金融“寒冬”中基金公司校招火热启动四类岗位需求旺盛

尽管市场低迷，但公募基金公司的校招却不减量，量化投研岗、养老投资岗、销售渠道岗、信息技术岗需求旺盛，甚至有公司一举抛出近150个职位，可谓“大手笔”。另外，具有国际教育背景的人才更易受青睐。

大型基金公司招人“不手软”

“虽然市场低迷，但公司还是要发展，招人还是很紧迫的事。”某大型基金公司内部人士说，“市场差的时候更要做好基础工作。”

记者从各大招聘网站及各公司官网注意到，国庆节前后，部分基金公司启动2019年秋季校招，近日更是进入“扎堆”宣讲及网申阶段。南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、中银等多家老牌及中生代基金公司抛出不少校招职位，令同行羡慕。其中，南方基金更是以147个职位暂居基金公司招聘人数榜首。

于10月15日启动的南方基金校招抛出5大类岗位，并在北京、上海、深圳、香港等9个地方开展高校巡讲，覆盖清华、北大、上海交大、复旦、中科大、港科大等知名高校。华夏基金则开放40个细分岗位，计划招56人。易方达基金11个部门的岗位正在热招中，并将于10月22日启动校园宣讲。另外，嘉实基金开放13个岗位的校招职位，中银基金13个校招岗位共招20人，华安基金开放6类岗位的校招，广发基金开放5大类共26个细分职位的校招，鹏华基金5类岗位招22人。

不过，相比起这些大公司的招聘，部分中型基金公司及次新基金公司向记者表示，“公司进人现在卡得很严”。一家规模排名靠前的中型基金公司人士就透露，“今年校招投研部门只计划招1人，而去年招了七八人，其他各部门提出的需求人数都比去年少”。他还提到，大公司本来人多，内部岗位需求流动快，即使在金融“寒冬”招人也不含糊，中小型基金公司不能比，“我们今年也有新增部门和岗位，但都是公司内部调动。”

四类岗位急需人才

此前，不少基金公司高管已公开表示，养老投资、智能投资和国际化，是公募基金未来发展的重要机遇。记者注意到，今年校招的不少岗位与这三类业务密切相关，量化投研/交易岗、养老投资/业务岗、销售渠道岗位、信息技术岗需求旺盛。

例如，南方基金量化研究员、指数及量化研究员、量化交易员各招4人，一共12人，在整个大的投研岗位占比1/3。嘉实基金13个岗位中，量化研究员和量化投资助理也占两席。另外，易方达基金的金融科技部招智能方案研究员和大数据分析师，中银基金招量化研究员和FOF量化研究员。

其次，南方基金设养老金业务专员，华夏基金在养老金部下招聘机构销售经理和年金组合运营经理。一家获得首批养老FOF资格的基金公司相关人士表示，“养老投资很可能影响到未来公募基金新的竞争格局，各家都积极备战，现阶段养老投研岗主要还是从资管行业内挖从业经验丰富的人士，应届生更需要从基础岗位成长起来。”

同时，尽管市场低迷，但基金公司在各个销售渠道岗位的布局仍然不遗余力。南方基金在全国范围内招20个销售经理，华夏基金、中银基金、华安基金此次校招中也涉及渠道销售方向等。业内人士表示，在市场萎靡的情况下，部分基金公司会采取并岗或加大考核等方式，希望提高渠道人员给公司带来的绩效，这不失为一种方式，但大基金公司通常会加大布局，使投研工作和销售工作更加精细化以获得更多的市场份额，当市场反转时，一份投入带来一份回报。

另外，几乎每家基金公司都提出了这类岗位的需求——软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师，不一而足。

从各家基金公司的招聘条件看，985、211院校毕业是基础门槛，清北复交最具竞争力。对于国际业务部、养老金部等部门而言，具有海外留学或国际化成长背景的应试者更容易受到青睐。（记者 徐文擎）

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