越来越多企业参与实施长期激励

德勤中国高管薪酬研究中心近日发布的《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》显示，自2006年至2018年年底，A股市场累计1406家上市公司公告股权激励计划。2018年度，393家上市公司公告了403个股权激励计划，公告数量再创新高。

该报告基于截至2019年5月29日披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司(有效样本合计3607家)数据表现，勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬以及长期激励等方面的概貌。报告在有关人才激励方面发现，从证监会一级行业分类来看，2018年公告股权激励计划最多的行业为制造业，占总样本(2018年度公告股权激励计划且当年未公告终止计划的A股上市公司，有效样本合计371家)的68%，制造业下属二级行业的计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械及器械制造业，医药制造业表现突出，分别占制造业样本的25%、12%和10%。

以全行业来看，近半数股权激励计划公告的激励总量占公司总股本的2%，其中房地产业及信息传输、软件和信息技术服务业的公告激励总量占比高于全行业水平。

激励工具方面，限制性股票仍最为广泛使用，期权和复合工具使用率明显上升。激励对象方面，近半数公司的激励对象人数占公司员工总数的比例超过7%，进一步来看，有九成公司将激励对象人数控制在公司员工总数的20%以内。

报告认为，国家政策进一步的规范与开放，为企业实施长期激励营造有利条件。德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问王允娟表示：“全国人大常委会于2018年10月对《公司法》第一百四十二条股份回购有关规定作出修订，进一步引导规范上市公司回购型股权激励的实施路径。此外，科创板上市公司实施股权激励的要求比较开放和灵活。针对拟登陆科创板的公司创新引入员工持股计划的‘闭环原则’，以及首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划，在一系列创新政策的引领下，制定和实施长期激励，更有利于创新公司与员工实现真正的利益趋同和风险共担。”

（文章来源：中国经济时报）

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。