最强排行榜一网打尽！营收王胜过一个半苹果分红王派现近千亿涨薪王加薪50%

证券时报·数据宝发布A股排行榜系列文章，从资产质量、盈利能力、股东回报、机构持仓等角度全面评价上市公司财务质量，从年报中透视行业变迁，挖掘个股投资价值。今天推出A股排行榜系列完结篇，浓缩十大排行榜精华，助您“擒牛”一臂之力。

两桶油总营收超27省GDP

半数营收榜上榜公司“富可敌省”

数据宝统计，2019年A股上市公司实现总营收50.54万亿元，占全国GDP总量的半壁江山，同比增速9.54%，较前两年放缓。营收百强公司累计贡献了全部A股上市公司总营收的近六成。万亿营收俱乐部成员增至四家，中国平安(行情601318,诊股)首次跻身其中。

中国石化(行情600028,诊股)和中国石油(行情601857,诊股)蝉联营收百强榜冠亚军，2019年合计实现营收5.48万亿元，相当于河南省2019年GDP总量，超越27个省（自治区、直辖市），在全国省级GDP排名中位列第五。

营收百强公司中，50家公司2019年的营收规模打败了至少1个省（自治区、直辖市）的全年GDP水平（超过1697.92亿元），可谓“富可敌省”。46家公司的营收规模超过了2019年世界500强企业的上榜门槛，中国石化仅次于沃尔玛排名世界第二，中国石油排名世界第四。

40家公司净利润现金回报率超300%

数据宝发布“上市公司经营现金流榜”，选取三年经营现金流总额最高的100家非金融公司上榜。

9家上榜公司近三年经营活动产生的现金流净额超过1000亿元。中国石油近三年经营活动产生的现金流总额累计突破万亿元大关，是其近三年净利润总额的8.9倍，蝉联冠军。中国石化、中国联通(行情600050,诊股)、中国神华(行情601088,诊股)和万科A(行情000002,诊股)分别排名第二至五位。

百强榜中，91家公司近三年经营活动产生的现金流金额超过净利润，40家公司三年净利润现金回报率（经营活动产生的现金流净额/归属于母公司净利润）超过300%。

工商银行(行情601398,诊股)现金分红金额最多

上市公司的现金分红金额具有明显的行业特征，如果单以分红金额进行排序，工商银行、建设银行(行情601939,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)、中国银行(行情601988,诊股)和招商银行(行情600036,诊股)毫无争议的排在前列，这些公司的年度现金分红金额均在300亿元以上。数据宝统计28个申万行业中各行业现金分红金额排名靠前的第3-4名上市公司，梳理出100家上市公司，即A股“上市公司慷慨榜”。从榜单中可以看出，多数公司在其所处行业中拥有龙头地位，这些公司2019年的净利润均为正值，也能证明这些公司具有保持持续长久的现金分红能力。

从榜单中各行业的现金分红金额看，综合行业的整体分红金额较小，其中国检集团(行情603060,诊股)、宁波联合(行情600051,诊股)和泰达股份(行情000652,诊股)的现金分红金额均不足亿元，其次是国防军工行业，中航飞机(行情000768,诊股)、航发动力(行情600893,诊股)、海格通信(行情002465,诊股)和中航高科(行情600862,诊股)的现金分红金额在2亿元至4亿元之间。

3家上市公司人均年薪超百万

数据宝根据2019年度员工薪酬（（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+报告期内现金）/员工数）进行排序，剔除员工数异动较大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50万的公司接近半数，3家公司人均薪酬超百万。与2018年薪酬榜相比，有47家新进入前100强，50万以上薪酬公司增加了24家。

位居榜首的是渤海租赁(行情000415,诊股)，公司2019年人均薪酬大幅提升，超过190万元/年，较2018年提升1个名次。按照250个工作日，渤海租赁平均日薪超过7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源(行情600777,诊股)，2019年以170万元/年的薪酬居次位。以上2家公司可以说对员工非常大方，因为高管人均薪酬均不及员工薪酬水平。海德股份(行情000567,诊股)成为新进的百万年薪公司，员工人均薪酬超过107万元/年，位居榜单第3名。

薪酬榜中，仅有4家科创板公司上榜。其中澜起科技(行情688008,诊股)以接近84万元/年的薪酬位居榜单第8名，其余3家薪酬均低于50万元，分别是聚辰股份(行情688123,诊股)、晶晨股份(行情688099,诊股)及中微公司(行情688012,诊股)。

招商证券(行情600999,诊股)属于薪酬榜中名次提升较大的公司，由2018年的82名提升至2019年的19名，人均薪酬由2018年的低于40万元提升至60万元以上。名次下降的有华夏幸福(行情600340,诊股)、中华企业(行情600675,诊股)、华远地产(行情600743,诊股)等，与2018年相比这些公司薪酬水平没有较大幅度变动，主要因其它公司薪酬大幅提升所致。

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