租金是直观的指标去年硅谷成为美国租金跌幅大的地区

空荡荡的脸书总部校园

宁愿辞职也不回去

如果我还是像以前一样每天要求去公司上班，那我只能选择辞职隔着屏幕聊天都能感受到张萌的坚决态度作为一对有老少要照顾的母女，她已经做出了决定

过去一年的疫情，居家工作，家庭情况让她对工作，家庭，生活有了新的认识，家庭永远是她心中的第一位虽然脸书没有要求他们立即回去工作，但她也打算考虑寻找新的工作机会:不要压力太大，必须远程工作，并获得体面的工资

裸辞也是她的考虑因素之一作为一个码农双职工家庭，休息一年的她没有经济压力事实上，我丈夫也是程序员，去年辞职，几个月前才重新开始工作当然，他只接受在家工作在大工厂工作的程序员找到下一个家并不难

新冠肺炎疫情深刻改变了各国人民的生活和工作方式，包括硅谷的程序员和工程师在过去的一年半里，他们一直在远程工作，并通过视频会议进行合作工作内容似乎和以前一样，但工作方法完全变了

旧金山湾区是美国最早的疫情控制区去年3月中旬，就在新冠肺炎疫情爆发后，湾区的7个县率先宣布了美国的居家令，随后加州政府也宣布了类似的措施在湾区宣布居家令的前一周，推特，谷歌等主要科技公司已经让员工回家工作

与其他地区和行业相比，硅谷科技公司具有在家办公的独特优势，尤其是在互联网行业除了少数工作，脸书和其他公司可以远程完成大部分工作原来，很多互联网公司允许员工申请每周在家工作一天，没有任何理由即使在平时，他们也没有设定出勤要求，允许自己决定工作时间

按照硅谷的公司文化，很多科技公司如谷歌，脸书，推特等为他们的员工提供免费膳食大公司有自己的免费食堂，小公司也提供免费餐谷歌等巨头公司甚至还有免费洗衣理发等各种福利现在绝大多数员工都回家工作了，这些巨大的园区不需要继续开放提供服务了科技公司节省了大量的福利开支

为了平息员工在疫情期间的焦虑，帮助他们在家远程工作，科技巨头们已经尽了最大努力脸书，微软等科技巨头直接给员工1000美元的疫情生活补贴，谷歌则给员工1000美元购买办公设备，包括与公司相当的办公桌和符合人体工程学的椅子毕竟很多公司办公室的标准配置是赫曼米勒办公椅，卖几千块

这还没有结束:旧金山的租金下降了30%，硅谷下降了19%，两者都处于多年低点。但是内陆租金飙升

自疫情开始以来，旧金山的租金大幅下跌

远程工作改变了硅谷

这场疫情带来的远程办公趋势，不仅直接改变了科技公司员工的生活，也给硅谷的交通和经济带来了明显的冲击去年疫情爆发前的几个月，由于所有的科技公司基本都回家上班，每天拥堵的硅谷101，280高速公路畅通无阻

由于不需要每天去公司上班或通勤，只要接入高速网络，就可以随时随地连接工作所以很多科技公司的员工不用住在旧金山或者硅谷的其他城市，忍受这里高昂的生活成本，尤其是每年上涨的房租这一波远程办公也引发了离开硅谷的热潮

看到疫情越来越严重，很多科技公司的员工直接离开了硅谷他们中的一些人已经搬到了周围风景优美的海边或湖边城镇距离硅谷不远的海滨小镇蒙特雷和太浩湖畔的小镇，成为硅谷人买房租房的新宠其他人走得更远，直接搬到了俄勒冈州，科罗拉多州甚至夏威夷

这波逃离浪潮给硅谷带来了什么影响根据美国人口统计数据，2020年圣何塞人口将减少1.3万人，旧金山人口将减少2.4万人，成为美国人口减少最多的城市租金是最直观的指标，去年硅谷成为美国租金跌幅最大的地区

根据房地产网站Realtor的统计，去年12月，旧金山一居室公寓的租金中位数同比下降27%，至2716美元租金降幅最大的是单身人士租用的Studio，同月同比下降35%在南湾圣何塞，同期租金也下降了7.7%，尤其是科技公司金陵青睐的高端公寓

同样遭受重创的是办公市场根据房地产公司CBRE的数据，旧金山写字楼的空置率去年翻了一番，达到8.3%，将租金拉低了9%由于所有员工都回家工作，办公室长时间闲置，Pinterest和其他科技公司干脆取消了在旧金山市中心的租约

从旧金山一路南下到南湾的圣何塞，101号公路两侧的各大公园里到处都是写字楼租金的广告，让人想起20年前网络股票泡沫破灭后的萧条景象只是他们之间有明显的区别:当年大量互联网公司倒闭，现在没有人在办公室工作

恢复工作的计划有冲突

但是会持续多久呢科技巨头对此感到担忧在他们看来，远程办公的效率永远无法与办公室工作相比科技公司希望尽快让大部分员工回到办公室工作，从而让公司重回正轨，提高工作和协作效率即使扎克伯格承认远程是未来，但这并不意味着他们希望所有员工现在都回家

如何让员工逐渐回归办公室工作，也成为

为了各家公司谨慎探索的一个难题就在两个月前，各大科技公司还在考虑如何安排未来的混合工作制度，让在家呆了一年半的远程工作员工们逐渐回到公司上班实际上，一些公司的必需职能部门早已经回到公司上班原本苹果，谷歌，Uber 等各家公司设置的复工时间是 9 月份，先从每周回去几天开始谷歌 CEO 皮查伊此前表示，希望未来至少有六成的员工选择双轨工作制，一周至少重返办公室工作几天

但是科技巨头们的复工计划却遭到了员工们的抵制为数众多的员工们看来，回办公室工作并不能换来工作效率的大幅提升，除了疫情回升的担忧情绪，他们更不愿再次面对每天上下班的通勤压力此外，家庭的压力也是诸多已经为人父母的程序员必须面对的现实问题

就在上个月，苹果员工在与管理层的对抗中取得了小小的胜利苹果原本计划从 9 月份开始，让员工每周回公司上班三天库克在内部邮件中，明确提到了面对面协作的重要性，认为视频会议有助于缩小彼此的距离，但却无法取代办公室工作实际上，库克之前希望员工在 6 月份就回去上班相对于谷歌，Facebook 这样的互联网公司，苹果并没有远程工作的企业文化毕竟苹果拥有大量的硬件业务，设计与研发都需要线下的有效协同，远程工作也会给新品保密工作带来更多的挑战

库克因此建议员工们每周一二四去办公室上班，周三周五可以选择远程工作，但部分团队必须每周在办公室工作四到五天库克还承诺允许员工每年远程工作至多两个星期，让他们可以和家人及爱人相处，或是在风景优美的地方工作不过这个宽容待遇也需要得到团队负责人批准

但是这一复工规定遭到了苹果员工们的抵制他们不仅对 9 月份就回公司上班感到不满，也对未来申请远程工作的难度提出了质疑但苹果负责零售和人事的高级副总裁奥布莱恩一度态度强硬，认为当面协作是必须的，公司不会对此让步

因此，数千名苹果员工们写了内部联名信给 CEO 库克，要求他重新评估双轨工作制度今年 6 月一项涉及 1735 名苹果员工的调查显示，将近 60% 的受访者表示如果工作缺乏灵活性，他们可能不得不选择离职，90% 的人希望得到更为灵活的工作安排最终库克决定考虑员工意见，决定将复工时间推迟到 10 月份

Santa Clara 郡疫情也明显回升

疫情反弹令人担忧

一边是员工对复工的抵触情绪，一边是 Delta 疫情肆虐现在硅谷所在的 Santa Clara 郡，12 岁以上人群已经有 85.3% 的人至少打过一针，更有 79.8% 的人完成了疫苗接种作为美国高科技中心，硅谷毫不例外成为美国疫苗普及率最高的地区200 万人口的 Santa Clara 郡迄今总确诊案例超过 12.5 万人，死亡接近 2200 人

即便这里是接种率最高的地区，在 Delta 变种的冲击下，七天平均新增感染人数已经从 6 月初的 20 人急剧增加到本周的超过 300 人，足足增长了超过 15 倍考虑到大量无症状感染人群，硅谷真实感染人数必然远远超过统计数据但得益于全面普及的疫苗，新增感染人数的飙升并没有带来死亡人数的增长，七天平均死亡病例只有 1 起

有孩子的父母还有更大的烦恼根据美国儿科学会的数据，单是截至 8 月 5 日的一周，美国共有超过 9.3 万名儿童被确诊感染新冠，相当于总确诊人数的七分之一而且实际感染人数只会远远多于这个数字，因为儿童多为无症状感染者，也不会去做核酸检测

目前美国还没有开放 12 岁以下儿童的疫苗接种工作，这意味着儿童对新冠病毒几乎是完全不设防虽然儿童感染新冠出现危重症的比例很低，但在惊人的新增感染基数下，依然有不少住院甚至不幸死亡的儿童病例

Uber 工作的小芳干脆带着孩子回国了，准备在国内住上几个月她一边要陪着孩子在酒店房间隔离，一边还要逆时差和美国同事工作但是考虑到目前的疫情状况，她也在犹豫下半年是否要让孩子回美国上学之前 Uber 要求每周至少回去三天，结果很多同事直接就辞职了

在这场回不回办公室的纠结中，Twitter 的杰克多西坚决站在了员工一边从去年疫情开始爆发，Twitter 就是最早宣布全员回家上班的硅谷公司而当 Delta 疫情袭来之后，Twitte 又是第一个公开宣布取消复工计划，直接关闭了旧金山和纽约的办公室，让员工继续无限期在家工作

谷歌，Facebook 和 Twitter 等互联网巨头也给了员工申请永久在家工作的选择，允许至少 20% 的人永久在家工作，但是他们可能要面临降薪 10%—15% 的结果而搬到其他州居住的远程办公员工，还需要根据不同地区接受薪酬调整谷歌发言人表示，公司的薪酬标准一直都会考虑到地区因素

何时才会回到过去

另一方面，并不是所有员工都不愿意回办公室工作苹果硬件工程师老乔对新浪科技表示，他知道的大部分同事都是愿意回去工作的，只是这次是不愿意回去的人站出来发声大部分人都快在家里熬不住了，语言和交流能力都要退化了

当然，他也理解那些不愿意回去工作的同事，毕竟家家都有自己的难处现在的疫情让很多家长都忧心忡忡，不愿意把孩子送回学校很多学校甚至一开学就是大面积感染的案例，学校也只是让确诊的孩子回家自己隔离如果孩子不能回去上学的话，她们就必须呆在家里就我所知，的确有人打算辞职，甚至考虑自己在家教育儿子

另一位在苹果软件部门工作的妈妈也表示，她支持每周回公司工作三天，因为在家工作有很多干扰因素，效率并不高，而且没有同事线下互动，工作也很无趣的听说公司推迟复工计划，她身边的同事还有人觉得很失望不过，前提是孩子可以安全健康上学

关于过去一年的远程工作经历，谷歌程序员大飞则给新浪科技讲了自己的感受居家半年之后，他有一天开车走在 101 高速公路，开到熟悉的 Shoreline 出口还是下意识地打转向灯，准备上匝道出高速去公司

那种感觉有点复杂，我已经很久没去过公司了那里曾经是无比熟悉的地方，现在想起来却有点陌生我不知道别人怎么想，但我真的很想回去工作，回到原先的生活节奏他有些感慨地回忆说

但我觉得自己是幸运的，因为我们还可以选择那些超市，医院，警局等必需行业的从业者，他们过去一年半一直在高风险环境下工作，维持着社会运转，却无法自己选择谷歌工作的大飞这样说

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