双减政策尘埃落定教培行业积极寻找转型之路随之来的是人才招聘的变化

:双减政策尘埃落定，教培行业积极寻找转型之路，随之而来的是人才招聘的变化智联招聘最近几天发布的今年人才市场分析报告显示，初步表现为整体招聘规模略有萎缩但整体来看，原本从事教学/教务岗位的求职者中，仍有60%期望继续从事原来的职业，业内人士对教培行业仍有信心

报告显示，与2021年6月和7月全平台发布的岗位数环比增长趋势不同，6月和7月教培行业发布的岗位数分别下降9%和6.5%，教培行业整体招聘规模略有收缩其中销售，产品运营，人力，财务等岗位较3月份收缩较多

就求职者而言，一半的教学和培训求职者失业数据显示，2021年7月求职的前教培从业人员有51.4%离职，高于全平台主动求职者的平均水平教培从业人员流动性强此外，由于行业机构近期业务调整，人员变动较大，加剧了整体流动性

从具体分析来看，报告称女性求职人数明显高于男性，比例分别为74.6%和25.4%，与政策出台前相比，25岁及以下青年比例提高了4.5个百分点，一年内有工作经验的求职者比例提高了3个百分点报告认为，性别差异与教培行业属性有关，教师群体中女性比例始终较高，年轻从业者受影响更大，因为新手在行业中竞争力相对较弱，就业态度也更灵活

数据显示，7月份求职者中，仍有61.6%的人预计从事教学和培训工作，其次是政府/公用事业/非营利组织，互联网/电子商务，计算机软件和房地产。

令人惊讶的是，期望继续从事教学培训行业的比例高于3月份的比例原因可能如下:一方面，在政策实施的初期，很多业内人士还处于观望阶段，对下一步的职业规划感到迷茫关注行业趋势和同行选择是更可靠的回应，另一方面，素质教育，职业教育等潜在赛道让业内人士对教培行业仍有信心

从事教学/教育管理工作的求职者的愿望也反映了这一点数据显示，曾经从事教学/教育管理工作的求职者中，63.8%的人希望继续职业生涯，9.6%的人希望从事管理工作，3.8%的人希望从事人力工作销售和主播也是他们转型的选择

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