股权激励应形成长效机制华泰证券浮盈比例为82.31%

为了留住人才，激励员工，很多券商选择在股权激励或员工持股上下功夫今年以来，华泰证券，国泰君安，东方财富，蔡襄等多家券商发布了股权激励计划

据统计，截至8月24日收盘，目前实施股权激励的券商中，股权激励已实现账面浮盈的券商有两家，其中国泰君安浮盈比例为137%，华泰证券浮盈比例为82.31%蔡襄股份和东方财富的股权激励遭受轻微损失

巨大的奖励价格差距:

有的打五折，有的高于市场价

从券商发布的股权激励草案来看，这个奖励价格还是挺有意思的国泰君安于2020年6月公布股票激励计划，公司计划以8.03元/股的价格向451名激励对象授予不超过8900万股a股限制性股票

但是，在具体实施过程中，奖励价格发生了变化具体而言，首次授予日为2020年9月17日，国泰君安首次以7.64元/股的价格授予7930万股a股限制性股票日前，即预留股份授予日，国泰君安以8.51元/股的价格向58名激励对象授予本激励计划预留的1000万股a股限制性股票

8月24日最新公告显示，预留a股限制性股票的授予价格由8.51元/股调整为7.95元/股，国泰君安当日收盘价为18.81元，意味着授予价格接近四折水平。

华泰证券的奖励价格也是优惠日前，公司召开第五届董事会第十四次会议，第五届监事会第八次会议，决定于2021年3月29日向813名符合条件的激励对象授予4564万股a股限制性股票，授予价格为9.10元/股从3月29日收盘价17.24元/股来看，授予价格也是近五折

可是另一方面，东方财富的授予价格显然很高日前，东方财富召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》号文，并将授予日期设定为2021年日前，以34.74元/股的授予价格向符合授予条件的818名激励对象授予4500万股限制性股票

日前，东方财富收盘价为33.70元，意味着东方财富激励计划的奖励价格高于当时的市场价格开源证券非银行分析师高朝表示，公司定价不打折，考核目标给出未来三年业绩预期，可见东方财富管理层对公司未来发展的信心

投资者也更加关注不同券商之间股权激励的奖励价格存在较大差距的现象最近几天，有投资者要求华泰证券说明以极低价格提供股权激励的合理性，并与东方财富的股权激励价格进行对比

华泰证券回应称，公司严格按照《上市公司股权激励管理办法》等相关规则制定股权激励计划并确定奖励价格股权激励计划的实施有利于稳定和提升公司价值，向市场展示公司核心团队对公司发展的长期承诺，同时也有利于稳定公司核心团队，建立完善的员工与公司共享利益，共担风险的长期激励约束机制，从而进一步提升公司核心竞争力，促进公司长期稳健发展

为经纪业务设定多个评估指标

股权激励是将激励对象的利益与企业发展和股东利益紧密结合，实现管理层，上市公司和股东三方共赢只有设置一个比较高的锻炼条件门槛，才能真正起到激励作用

国泰君安选取归母净利润，加权平均净资产收益率，金融科技创新投入，综合风险控制指标作为其业绩评价指标。具体来说，第一批解除限售条件

东方财富对业绩指标要求非常严格，设定2021年至2023年三个会计年度为考核年度，以2020年净利润为基数，未来三年净利润增长率分别不低于40%，80%和120%根据计划，如果公司未能达到上述业绩考核目标，则本年度计划属于激励目标的所有限制性股票将被注销并作废

如果按照激励计划设定的目标增长率计算，东方财富2021年净利润至少需要增加到66.9亿元2021年半年报显示，东方财富实现净利润37.27亿元，意味着完成了今年55.71%的净利润考核目标

蔡襄有限公司选取子公司蔡襄证券的综合风险控制指标，扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率作为公司的业绩评价指标其中，综合风险控制指标作为门槛指标，若蔡襄证券的指标未达到门槛值，则相应批次股票期权不予行权

业绩方面，蔡襄证券以2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基础，为激励计划设定了业绩评价指标，2021年，2022年，2023年归属于上市公司股东的非经常性损益增长率分别不低于10%，20%，30%。

股权激励应形成长效机制

证券行业是人才密集型行业，如何留住优秀人才对券商来说尤为重要在此背景下，股权激励作为吸引人才的方式之一，其重要性逐渐被业界所认可

最近几年来，证券公司实施员工持股的政策法规不断完善。《关于支持上市公司回购股份的意见》 2018年11月发布指出，支持各类上市公司回购股份用于实施股权激励和员工持股计划

划。

2020年3月1日新证券法颁布，其中第40条规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有，卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

武汉大学金融与证券研究所所长董登新表示，券商之间的竞争实际上就是人才大战在外资券商不断进入的情况下，本土券商必须用各种办法留住和吸引优秀人才，从这个角度来说发挥股权激励机制的作用有重要意义

董登新还表示，股权激励的关键是要建立长效机制，要设定好行权考核的指标他建议从时间跨度应该更加长远，比方说以五到十年作为绩效考核，必须要有足够的时间长度，不然所谓的股权激励机制，很容易变成短期的福利

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。