遼寧營口市站前區著力培養選拔優秀年輕干部

　　近年來，營口市站前區為加速推進干部梯隊建設，通過實施“青苗工程”在優化結構、加強磨練、從嚴監督上做文章，著力培養選拔優秀年輕干部。

　　注重“活水”，不斷優選年輕干部人才。以“擴大總量，改善結構，提高素質”為目標，區委充分進行干部結構調整優化。一方面，繼續面向社會公開考錄技術性較強崗位公務員﹔另一方面，積極探索實行從區內人才中將作風民主、群眾公認、組織協調能力強、清正廉潔、遵紀守法的人才選拔出來。除此之外，區委積極破解人才斷層問題，先后面向全省公開選拔28名科級領導干部，進一步優化黨政人才格局，以增加人才厚度。

　　注重“墩苗”，不斷提升年輕干部能力。區委高度重視培養干部能力，對年輕干部發展多“墩墩苗”、多“擔擔子”，對新錄用的大學生“村官”，通過“1+1”引路，即一名村(社區)黨組織書記對接一名村官，進行政策指導、方法幫教、交任務、授經驗，認真做好“傳幫帶”工作﹔對基層黨務人員以“知我社區愛我社區基本功大賽”為抓手，不斷提升整體素質及服務群眾能力。同時，依托“崗位實踐課堂”，提高務實履職能力，借力“雙為雙佳”、“最佳實事”評選活動、在職黨員進社區活動、尚德人物評選活動，引導區內年輕干部經過必要的台階、遞進式的歷練和培養，成長為群眾心中的好干部。兩年來，全區50余名年輕干部經過各類活動、實踐崗位、一線工作等錘煉，已有26名年輕干部走上了領導崗位。

　　注重“壯骨”，不斷加速年輕干部成長。為加速年輕干部成長，區委通過建立科級干部信息庫，制定並建立內容包括年度目標任務、有關工作完成、表現情況及年度考評結果的政績檔案，考核干部的“實績”與“虛績”、“顯績”與“潛績”、“現績”與“前績”，並採用定期聯系、動態更新、適時調度加強管理，堅持“三不唯”，即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，初步建立了干部評價體系，做到從嚴監督干部行為、從嚴管理干部工作、從嚴考評干部實績。近年來，全區已經提拔2名黨務工作經驗豐富干部到街道黨工委書記崗位，提拔5名街道副書記到正科級領導干部崗位。

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