建立并完善教育培训体系

　　贵阳石油建立并完善教育培训体系，强化学习型企业建设，从加油站/油库、县区公司、地市公司三个层面出发，重点加强对基层经营管理人员专业及管理培训，逐步建立起符合公司实际的、系统的、完整的学习培训体系。一是充分利用核心讲师队伍，通过“外训”提高基层专业培训师资队伍建设和专业技能提升，加强培训系统的使用和开发，优化培训内容，开发积累培训课件，提高培训的针对性和实效性。二是进一步完善岗位准入制，制定五项技能考试再教育方案，实现一线员工技能的整体提升。三是采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，拓宽中层及后备管理人员视野;采取“基层锻炼、部门轮换、上级授权”等方式，立足岗位增强综合管理能力。(金旭斌 周丹娜 许金玲)

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