武汉远景 儒家“人”本观

　　中国作为一个传统文化广博精深、历史悠久的文明古国，面临着一大尴尬：一方面拥有著述宏富的管理思想，另一方面又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家。因此，武汉远景如何充分利用我国古代思想，武汉远景借鉴西方先进的管理学说，建立武汉远景企业的现代管理模式，是中国现代化进程中起到重要的一步。

　　武汉远景西式管理重视逻辑与竞争

　　武汉远景中西方管理思想之所以风格各异，这跟东西方文化的特点是息息相关、密不可分的。

　　武汉远景西方管理思想植根于西方的唯理论哲学以及新教的个人主义道德。武汉远景这就决定西式管理强调个人的自我利益，主张权利义务清晰的抗衡制约关系，提倡竞争、适者生存以及永无止境的进取精神，多以条文、规章、程序、标准等一系列规定为基础。

　　武汉远景中式管理重视人本和"通权达变"

　　武汉远景以儒家为代表和主流的中国传统文化有着与西方文化迥然相异的特点：

　　武汉远景儒家文化是一种人本主义文化，强调以人为中心;重视人与人、人与物、人与自然的关系，主张一种和谐、协调的整体观;极力主张群体、集体的合作精神，大力提倡个人对家庭、社会、国家的责任感;擅长综合、辨证的思维，主张从总体上去把握事物;强调用个人直觉和内心感悟去认知事物，不重视实证分析和形式逻辑。

　　武汉远景这些特点也就决定了中国传统管理的基本构架和模式：第一，武汉远景其核心是人本观。一切管理都要求以"修己"作为起点，达到"安人"的目标，把人作为管理活动的出发点和归宿;第二，武汉远景其基础是整体观。管理被视作一个统一的整体和过程，以力求达到社会与自然、管理系统与外部环境、管理组织内各种组成和状态的最佳和谐为目标;第三，武汉远景其灵魂是协和观。在生产管理上追求天人合一，武汉远景在社会管理上追求天下一家，在人事管理上追求知行合一、情理合一;第四，武汉远景其规范是经权观。"经"是不变的常理，"权"是应变的权宜。武汉远景管理既讲究"执经达权"，又提倡"通权达变"。翻开中国几千年来的兵、农、医、艺的典籍，你会发现以上武汉远景特点和模式都有鲜明而丰富的体现。

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