校园招聘旺季来临 大街网突显独家优势

　　过了流金似火的盛夏，金色九月即将迎来校园招聘的旺季。对于90后的大学生群体，传统的校园宣讲会和现场招聘会早已不能吸引他们的眼球。他们更倾向于在大街网这样的移动社交招聘平台上开启未来的职业道路。众所周知，早期大街网的校园招聘优势明显，是大学生最钟爱的求职平台。现在的大街网注册用户已经超过3200万，白领用户远远超过学生用户规模，但大街网的校园覆盖依然拥有超过80%的垄断规模。

　　目前，大街网活跃学生用户规模达到976万，可以为招聘企业源源不断提供高质量、高匹配度的应届生人才。以某电商企业2015届校园招聘为例，校招季内收到网申简历5.21万，其中有2.14万通过大街网投递，占比高达41.2%。进入笔试环节的毕业生约有2万多，其中半数以上来自大街网。由此可见大街网校园招聘的效率和质量。

　　大街网如此受学生欢迎绝非偶然，这与其平台属性及特色产品有着本质关系。近几年，90后毕业大军的择业观和求职渠道都发生了重大转变，他们热爱互动分享、渴望被认知。大街网深耕互联网思维，不仅为在校大学生提供充分展现个人才华和风采的机会，还让招聘的双方能够在开放的平台上双向撮合、平等对话。手机端、微信端和网页端可全天候为应届生提供求职服务，更有“校招季”等校园招聘攻略为应届生提供全面指导。

　　对于企业而言，雇佣到优秀、合适的应届生是校园招聘的第一要务。如何能更好的传播雇主品牌，让学生深入地了解企业优势，甚至让低年级的大学生也能对企业提早进行关注，依然是个难题。在移动社交时代，口碑比什么都重要。大街网一改传统招聘网站简单粗暴的广告形式，通过公共主页、手机招聘站、在线宣讲会等多种形式展示雇主形象，让企业与毕业生高效互动并积累下丰富的雇主口碑。据很多招聘企业在实战中反馈，大街网提供的“微招聘”也是功能最全、效率最高的微信招聘服务。

　　毕业季的校园已然成为各企业抢人的战场，为了让企业性格鲜明的呈现在学生面前，大街网针对招聘企业的切实需求进行个性定制服务，目前已经为超过2000家招聘企业提供雇主品牌传播服务的大街网，让每一次招聘行为都是一场富有创意的全面展示，结合反向精准邀约等独有资源让线下宣讲会也更具人气。此外，大街网在应届毕业生网开辟招聘专区，使校园影响力再次升级，让企业的招聘信息360度无死角的展示在学生面前。

　　随着90后应届毕业生纷纷投身求职大潮，校园招聘的规模越来越大，招聘课题也越来越复杂。大街网CEO王秀娟女士表示，“作为中国校园用户量最大、最专业的招聘网站，大街网将继续发挥平台优势和移动社交招聘特色，在产品优化、效率提升等方面，不遗余力地为广大应届生及招聘企业提供服务”。在优化招聘效率的道路上，大街网进行了一系列创新，无论是断臂PC端发力移动端，还是用互联网的思维去冗余、去中介的双向高效撮合，都表现了大刀阔斧的颠覆精神。但是，在其传统优势领域——校园招聘，大街网的行业影响力及口碑依然具备独家优势。

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