58收购英才，测聘网成幕后大赢家

　　近日，以58同城将向中华英才网投入10亿为休止符，堪称2015年互联网招聘行业最大的并购事件暂告一段落。

　　所谓一石激起千层浪，本次事件除了58同城和中华英才网各取所需，达成双赢之外;通过或明或暗的博弈成为一方赢家的企业也不在少数，下面就让我们来盘点一下。

　　黄粱美梦，58或难坐赢家之实

　　“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。”从姚劲波的言语中，不难看出，58同城之所以收购中华英才，第一是看中了“中华英才网”这一品牌，第二才是中华英才网的团队。

　　然而，虽然收购之举赚足了眼球，58同城却未必是这个事件中最大的赢家。原因有三：

　　① 中华英才网18年的品牌沉淀早已不如当初

　　有人统计过，中华英才网目前的搜索值仅相当于2006年和2008年，和2012年的巅峰时期相差甚远，品牌知名度早不及当年。

　　回顾中华英才的发展历史，不难发现，这个品牌的基石是在张杰贤时代打下，并在张建国时代得到了发展和夯实的。后来，中华英才先后被国外招聘巨头Monster、尚龙易手，以张建国时代的核心人物开始被排除在公司决策之外。从这时起，中华英才网就开始走上了一蹶不振的下坡路，早已名存实亡，只剩个品牌空壳罢了。

　　② 中华英才网的专业团队已经所剩无几

　　从张杰贤出走，中华英才网开始失去创始人基因;到接任者张建国离职，初期培养的专业团队开始慢慢隐退;再到2015年，中华英才网旗下各大区猎头战略总监、销售总监、校园业务总监、IB总监等精英因与蓝领招聘出身的“总经理”志向不和，纷纷出逃;中华英才网真正具备人力资源专业素养和核心竞争力团队几乎无所剩。

　　③ 58现在发展所需要的，中华英才网给不了

　　根据姚劲波的规划蓝图，收购中华英才网是58同城实现全招聘领域覆盖进程中非常重要的一步棋。然而棋差一着的是，对于已经拥有着“平台”的58同城而言最具价值的人力资源专业“内容”，现在的中华英才网并不具备。在多年的易主过程中，中华英才网的线上销售团队有得是技巧，却早已不具备任何人力资源专业能力。

　　因此，58同城的10亿若只为买中华英才网的品牌，恐怕免不了是一场亏本买卖;若目的是重金收买专业团队，似乎也未能如愿以偿。这10个亿，能带给58同城最大的价值，估计就在于加快了版图的扩张速度，令其实现了从蓝领招聘向白领招聘的跨越。

　　至于值不值，58同城和中华英才网开心就好。毕竟人家58同城CEO姚劲波的第一份工作，来自中华英才网。

　　群雄割据，新兴之势或可分一杯羹

　　1997年至今，中国网络招聘的三大拓荒者在借助自力培育出来的在线招聘市场完成融资上市之后，反而受限于庞大的体量，失去了原生动力。殊不知，传统招聘网站缺乏技术和产品创新的平台广告模式，早已无法跟上日新月异的市场需求。

　　于是乎，本来就摇摇欲坠的三足鼎立行业格局在58同城收购中华英才网的一刻终于崩塌。至此，中国互联网招聘行业正式进入了群雄割据的时代，众多创新的互联网招聘产品形态也借此更加用力、更加频繁地出现在企业和求职者的视野之中，以求在还未重新定格的市场中抢得一块“蛋糕”：

　　猎聘网开创了“企业+猎头+个人”的BHC模型架构意图打造互联网招聘O2O模式;拉勾网顺应互联网行业突飞猛进的人才刚需，在短时间内获得海量增长;此外，专注精准测评的测聘网、立足移动职业社交的脉脉、宣称按结果付费的猎上网……似乎在呼应资本热潮的期待一般，涉足互联网招聘的企业在2015年如雨后春笋般层出不穷。

　　优胜劣汰，适者生存，这是行业亘古不变的定律。行业格局崩塌释放出来的大量用户，让许多新兴的网络招聘企业可以顺势而为，各凭本事抢占市场。可以说，以58同城收购中华英才网这一事件为导火线，互联网招聘行业将陆续诞生许许多多的新兴“小赢家”。至于谁能走到最后，在下次行业格局形成之前占据制高点，就要看各家本事了。

　　智造英才，测聘网或成幕后大赢家

　　在此次收购风波中，除了两位主角和众多龙套，特别值得注目的是一家新兴的智能互联网招聘平台——测聘网。

　　8月18日，测聘网在北京中关村创业大街举行了“测聘天下，智造英才”战略发布暨新三板挂牌启动会。会上，CEO许锋宣布测聘网成功招抚原中华英才网7地KA团队，完成全国12地战略布局;并将于2015年10月实现新三板挂牌即定增3000万。

　　这一不见得惊世骇俗的举动，却让人开始好奇，这家之前名不见经传的公司，是如何暗度陈仓，抚58未能抚之将士，夺他司未能夺之利益?

　　“中华英才网七地KA团队最终选择加入我们，看中的正是我们身上纯正的人力资源行业背景和实力。”据透露，测聘网CEO许锋在发布会上如是说。

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