中国员工对科技开放度更高

8月2讯：中国员工对科技开放度更高

人力资本管理机构ADP研究院日前发布了一项名为《2016年职场演义》（2016EvolutionofWork）的职场调查。调查显示，中国员工在面临科技的一日千里和如火如荼的职业变革时，出现出更加积极开放的面孔。

该调查通过了解全球劳资两边对工作方法、工作环境、职业架构等方面变化的意见，从全球视角深刻挖掘这些变化所提醒的职场新趋向。调核对象触及亚太、北美、欧洲和拉美四大地区，13个国家的2000名职场人士。与其他国家对比，中国的职场环境一日千里，企业员工的需求也逐步出现多样化趋向。

积极拥抱科技工具

现代科技的应用极大地提升了工作效率，转变了职场生态环境，也为员工和企业带来新的挑战。ADP的调查显示，与亚太地区国家对比，中国人员更乐意采取职场新科技，有95%的中国被调查者期盼应用移动设备完成其一切工作。人们希望通过熟练应用现代科技产品，更好地均衡自己的工作和生活，灵巧安排上班和下班后的时间，从而为企业做出更多奉献。

ADP亚太地区市场营销副总裁约翰·安托斯表示，调查数据表示，与亚太地区其他国家的员工对比，中国员工关于职场变革的立场更为开放，这在现今天新月异的商业环境中将占领显著优势。

可是，中国人员关于自动化带来的威逼表示非常担心，73%的中国被调查者以为，自动化、智能机器及人工智能将代替反复性工作，这一比例远高于澳大利亚（50%）、印度（63%）及新加坡（53%）等其他国家。

退休年纪自主决定

ADP调查表示，76%的中国人员赞成“员工将自行决定退休年纪”，这一数字高于亚太地区71%的平均值，可见中国地区员工关于职业自在度的提升非常期盼。

安托斯以为，在现代社会，许多人以为60岁其实不算老，假如他们在工作中可以完成“自在”、“意义”这些ADP调查中人们最关注的目的，他们其实不想过迟到休。

如今，中国法定退休年纪为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁，政府正在筹划自2017年起慢慢上调法定退休年纪，现行标准将很快产生转变。

年纪差别需求多样

ADP调查显示，推进全球职场变革的五大趋向分别为：自在、知识、稳固、自我管理和工作意义。将来，企业员工的年纪条理差别将更加显著，不一样年纪层员工看待科技和职场的观念悬殊，雇主需求了解在新趋向下如何有用管理多样化且年纪差距大的员工队伍。

在制定人力资源管理制度时，企业会着重考虑增加出差补贴，许可员工在家办公，甚至放宽着装请求等等，而且确保高龄员工在企业退休制度及工作环境中取得尊敬。

如今，职场中存在部分对高龄员工轻视的现象，其本源在于人们广泛以为更年轻、更有野心的员工常常具有更高的工作效率。但是，假如企业只聘请年轻员工而剔除老龄员工，就会形成员工队伍的教育背景、工作经历和生活经历都高度单一化，反而形成企业效率低下，难以企及更大的成功。

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