人才争抢日趋激烈金融高管密集换岗为哪般

8月4讯：人才争抢日趋激烈金融高管密集换岗为哪般

铁打的“营盘”，流水的“兵”。去年以来，金融业高管跳槽的消息就经常刷屏，昨日更是一天以内连曝六例，其中既有监管层人员“下海”，也有银行间的高层更改。通过金融业高管的频仍换血，折射出金融机构对人才争抢战日益激烈。

金融高管团体换岗

昨日，据多方消息称，监管层又将有两位高管“下海”。一则是央行金融所所长姚余栋马上出任大成基金首席经济学家，另外一则是证监会国际部主任祁斌被委任为中国投资有限义务公司副总经理。

同时，银行间也有高管岗位调整。有消息称，工行有“一去一来”，去职的是48岁的工行天津分行行长蔡东，将出任国开行副行长；迎来的是46岁的建行重庆分行行长李云泽，将出任工行副行长；而中行则一举新增两位副行长，分别是45岁的农行上海分行行长刘强，和51岁的中行新加坡分行总经理张青松。公布资料显示，今年工行和中行都曾有副行长辞职，致使职位空白。

关于上述消息，当事方均没有向北京商报记者正面确认，表示一切以有关机构最后宣告为准。据了解，银行副行长的人事委任，需求在人选确定后，分别通过银行董事会和银监会的批复才算失效。

两边各取所需

事实上，这样的人事更改早已不是先例。据不彻底统计，去年初至今，银行业已有近70位高管辞职，一行三会“下海”的官员也不乏其人。

总的来看，金融业高管跳槽有三品种型，除过上述的监管层人员奔赴市场机构，和银行高管在同业间跳槽以外，还有一种就是传统金融业高管流向以互联网金融为代表的新兴金融企业。

但三品种型有一个一起点，即新店主会提供相比较更高的薪酬和更大的个人发展空间。

还有业内人士以为，在监管层干事，离一线市场很远，做的事情也不必定能落地，而在企业任高管，能够深刻到一线市场，做出的决策能够很快得以实行，有才能够的个人更能够发挥理想。

关于企业来讲，“挖脚”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖脚”姚余栋为例，一名基金业人士表示，姚余栋赴大成基金后仍然从事市场分析，和此前主要研究领域符合，并不是担任经营类的管理者，基金公司能够借此提升品牌著名度。另外，监管层出身的姚余栋对金融政策会更了解，熟悉各家企业的做法，对大成基金的业务展开与创新会有帮助。

人才争抢日益激烈

人才高频度流动，也从另外一方面印证金融业特别是银行业黄金时期的逝去。银行利光滑坡、高管“限薪令”等，都让往日的“金饭碗”相形见绌。

可是，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇以为，关于有着数百万从业者的金融业来讲，如此的人事更改数目比例其实不算大，如今也还不能够下定论说这样的形势是不是会延续下去，并且在监管层人员“下海”、银行高管“出走”的同时，还有很多人是想出来的，所以人才是在双向流动。

金融机构对人才的争抢正在白热化。一名股份制银行支行副行长对北京商报记者透露，在老店主工作近十年，主要负责企业客户，积累了很多资源，但该行利润增速一直较慢，个人收入稳固但没有新的增长。去年，另外一家正在扩大中的股份制银行向其抛出橄榄枝，为该副行长提供了更高的职位和薪酬，于是他选择了跳槽。

能够看出，在个人能力不变或手上资源一样的情形下，金融企业会比拼提供的平台大小以吸惹人才加盟，而愈来愈多的高管跳槽，也显示出这类趋向正在日益激烈。

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