公募基金公司缘何频繁“换帅”

8月5讯：公募基金公司缘何频繁“换帅”

据上证报数据统计显示，过去三年间，在全市场104家公募基金公司中，共有45家基金管理公司进行了总经理变更，其中7家变更头数超出1次。

是什么让公募老总们放弃数百万甚至千万级其余年薪去追逐别样的人生体验？

这其中，既有成功以后的主动隐退，也多情不自禁的黯然分开，在“流动的公募老总”这一现象的背后，当局者都有他们的思考。

“换帅”缘由各别

业内人士分析指出，对新成立的基金公司而言，在公司成立伊始，总经理普通都只是挂名，比及公司正式成立后，通过市场化方法招聘或由股东指派，正式的总经理才会上任。而关于老公司而言，“换帅”主要基于三方面缘由。

首先是因为股东方更替形成的人员变更，好比2015年8月，在“万向系”通联资本以4.14亿元拍下浙商基金50%股权后，原博时基金副总经理李志惠成为浙商基金核心带头人，李志惠与浙商基金现任的两位副总经理聂挺进、沈阳均是肖风执掌博时基金时的旧部。

作为典范的轻资产行业，基金公司素来是各路资本眼中炙手可热的“摇钱树”。最近几年来，因为行业内部竞争加重，基金公司股权变更潮也同时来袭。据证监会网站披露的信息显示，如今共有11家基金公司的股权变更正在审批中，普通而言，股东更替后，一家基金公司的董事会、管理层，甚至是基金产品的运作都也许有连锁反响。

其次，最近几年来，在大资管的海潮中，政策鼓励专业人士积极参加公私募行业发展，也给基金公司高管提供了更多元化的机遇，激发基金公司高管人才加快流动。

好比，原民生加银基金总经理俞岱曦离职后创建万吨资产，原海富通基金总经理田仁灿离职后加盟私募基金瑞锐投资担任总裁，原泰达宏利基金总经理刘青山离职后成立私募基金清和源资本，原汇添富基金总经理林利军离职后转投PE开办上海盛歌投资管理有限公司。

除过自己创业外，也有很多基金公司总经理投身其他资管行业，好比原光大保德信基金总经理陶耿在离职后转投券商行业，履新国泰君安资管高等管理人。

第三则是公司的经营情况欠安或内部人事斗争，使得董事会迫令总经理“下课”。对此，业内人士广泛以为，如今基金行业最大的问题在于管理构造，很多股东偏强势，致使管理团队缺少稳固性。

华南某中型基金公司总经理向记者指出，股东的目的、诉求和管理团队的理念、好处必须充足一致，“好比究竟是要规模还是要利润，在公司发展的初始阶段，二者普通是没办法兼得的，假如股东方没办法做恰当弃取，那么不管是谁都没办法率领公司走上正路。”

至于“换帅”是不是可以对基金公司的发展带来正面用处，上海证券基金研究中心总经理刘亦千向记者分析指出，普通而言，新总经理上任会给公司团队带来一些经营思绪上的调整，假如这些调整是为了促使公司安稳发展，则公司短时间的“爆发性”必定会遭到影响；反之，假如调整是为了改良公司内部“安适”的环境，则将推进公司加快发展。

刘亦千同时强调，基金公司的发展并不是是一挥而就的，需求时间来表现，短时间的发展常常与早些年的布局有关，所以总经理变更与公司的发展道路也其实不必定有直接关系。

公募老总压力几何？

华南某基金公司离职总经理表示，普通来讲，总经理的工作以安排公司的经营和运营为主，产品、销售、人员安排、招聘，甚至是投研等各项内部事务都必须参加，然而公司的状态不一样，关于总经理而言，工作重点也不一样。

“关于大型基金公司而言，重点是公司的发展和连续扩大。关于中小型基金公司而言，重要的是公司的生计和吸引到适合的人才加盟，假如迫于短时间的盈利压力而没办法给出适合的鼓励机制，那么公司必定会堕入人才流失，规模萎缩，人才进一步流失的恶性循环中，这也许也是中小基金公司频仍换将的主要缘由之一。”上述后任公募老总分析称。

在沪上某基金公司现任总经理看来，公司要发展得好，本身的尽力当然重要，然而“天时天时”相同缺一不可。“一个企业可以成功，背后的缘由必定是多种多样的，有时候成功也需求一些‘命运’，仅仅只是自己专一苦干也未必就会有收获。”

回想基金行业的发展历史不难发现，随着着资本市场和金融领域的发展，几乎每年都有“风口”，好比几年前公募专户开闸带动公募基金整体盈利能力的迅速提高，去年上半年资本市场火爆带动权益类产品的扩大，如今银行委外业务带动固定收益业务的大发展，“作为管理层，最大的压力在于必须要掌握机遇，在准确的时间做准确的事，确保公司整体身份的稳步提高。”

另外，上述人士坦言，最近几年来，资产管理行业内部的竞争慢慢加重，基金公司想要发展得好，必定要引入一些变革，在此过程当中，确定有人不顺应，有人会选择分开。

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