培塑过硬团队业务风生水起

平原农商银行自改制以来，积极摸索新形势下团队精神建设的新门路，陆续增强干部员工队伍建设，人才培育、储备，以实绩用干部的机制初步树立，员工队伍的归属感和凝集力获得增强，增进了存贷款业务的展开。截至如今，存贷款己达到93.94亿元，居全县各金融机构之首。

为培塑团队精神，平原农商银行在干部队伍建设上，保持以工作绩效论豪杰、凭德才实绩选干部，让想干事的人有机遇、无能事的人有舞台，上半年对中层干部、审查审批中心人员、审计人员实行竞聘上岗，客户经理实行双向选择，20多个支行行长、客户经理进行交流轮换，使他们在其位、履其职、尽其力，激起了干部的创业豪情和创新潜能。在员工队伍建设上，重视凝集员工队伍协力，今年以来，前后组织举行了演讲竞赛、晨会竞赛、篮球、羽毛球竞赛、“青春飞young·与你有约”青年员工联谊会等活动，通过丰富多彩、寓教于乐的体裁活动，营造了优越的工作气氛。该行还与山东财经大学联合办学，对干部员工进行团队精神、职业品德、服务意识等内容的培训，对总行班子成员和各支行行长、客户经理等100余人进行了外拓营销培训，为打造一支能营销、敢营销、会营销的专业化营销队伍奠定了基础。为了增进工作创新，提升服务质量，保持以中层干部、青年员工为骨干，创立了金融同业市场政策调研、“家庭银行”推行等20多人构成的7个研发团队，组织实行了“专业骨干筹划”，从员工中选举16名专业人才，充分一线营销力气，增进了经营管理和业务工作的整体提升。截至9月中旬，各项存款64.48亿元，各项贷款29.46亿元，贷款、存款市场占领率分别达到36.82%和42.13%，经营利润同比增长11.57%。

(张国水 王志)

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