消息称BOSS直聘将实行变相“末位淘汰”绩效制度

据新浪科技了解，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工将被淘汰出最后一个岗位对此，蓝鲸TMT向BOSS直聘询问，截至发稿，尚未收到回应

据报道，BOSS CEO赵鹏最近几天在内部邮件中公布了这一系统具体来说，每年进行两次绩效分配，员工绩效分为前30%，中60%，后10%按照国内互联网公司的惯例，这一般意味着最后10%的员工可能会被从底层淘汰

财报显示，BOSS直聘2022年第一季度营收11.38亿元，同比增长44.3%，非美国通用会计准则下，第一季度调整后净利润为1.21亿元，而2021年同季度调整后净亏损为1.275亿元2022年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户为2520万，2021年同季度为2490万

另外，6月29日，BOSS宣布即日起恢复BOSS直接雇佣的新用户注册此前，2021年7月5日，网络安全审查办公室发布报告，BOSS直接雇佣等待平台开始公布网络安全审查公告称，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，维护公共利益，根据《中华人民共和国国家安全法》和《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室依据《网络安全审查办法》，对作出决定，BOSS直接雇佣等待平台实施网络安全审查为配合网络安全审查，防止风险扩大，审查期间，BOSS直接雇佣停止新用户注册

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